3月14日，四川省科學技術廳網站發布了關于攀西戰略資源創新開發試驗區第三批重大科技攻關項目招標公告。在13個重大項目中，4個項目由攀鋼牽頭承擔研究任務。
　　試驗區設立3年來，攀鋼立足于進一步提高釩鈦資源綜合利用的整體水平，共牽頭承擔了三批19個重大科技攻關項目的研究任務，占試驗區重大攻關項目的33.9%。
　　2013年3月，攀西國家戰略資源創新開發試驗區設立，攀西戰略資源創新開發由此上升為國家戰略。3年來，攀鋼肩負開發利用攀西釩鈦資源重擔，提出了“科技強企、主攻釩鈦、做精鋼鐵、放活非鋼”發展戰略，極積探索與創新，通過產業布局、研發、改革等方面的一系列創新工作，推動了試驗區建設和攀鋼釩鈦產業跨越式發展，充分體現了攀西資源綜合利用技術開發骨干企業的責任，排頭兵地位凸顯。
　　科技強企——
　　轉型發展的核心戰略
　　在今年兩會期間，全國人大代表、攀鋼研究院院長唐歷和全國政協委員、攀鋼研究院釩鈦冶金研究所所長孫朝暉，備受媒體的關注。
　　媒體關注攀鋼，聚焦點在于攀鋼在釩鈦資源綜合利用中不可或缺的重要地位。
　　依靠科技起家的攀鋼，以開發利用釩鈦資源為己任，經過長期艱苦卓絕的科技攻關和創業歷程，自主探索出難利用、低品位、多金屬共生礦的綜合利用道路，釩鈦磁鐵礦資源綜合利用達到世界領先水平，推動我國釩鈦產業實現了從無到有、從小到大、從弱到強的歷史性跨越。
　　攀鋼沒有在成績面前止步。伴隨國際鐵礦石市場格局深刻變化及國內鋼鐵生產工藝技術的飛速進步，攀鋼亟須在釩鈦資源綜合利用中取得新的革命性的重大科技成果，以引領和支撐企業未來發展。
　　2015年，攀鋼第八次黨代會明確提出“科技強企”的發展戰略，旨在通過創新驅動，踐行技術引領，突出市場導向，狠抓戰略性、前瞻性、關鍵性自主創新，實現新的跨越。
　　“試驗區設立3年來，攀鋼把‘科技強企’列為核心戰略，對科技研發起到了積極推動作用。”唐歷說，在資源利用效率上，相關技術成熟度進一步得到提升，釩鈦技術研究和應用，以及普通鈦材、軍工用鋼等方面，相關技術也取得了突破。
　　科技創新，使“呆礦”變成了經濟資源，讓攀鋼先后成為全球第一產釩企業和第一家打通整個鈦產業鏈的企業。“攀西釩鈦磁鐵礦高效選礦成套技術”、 “宇航級釩鋁合金產業化技術”等一批重大科技攻關項目也取得重大突破，為攀鋼轉型發展提供了強力支撐。
　　僅2015年，攀鋼就申請專利806項，獲授權專利624項。其中，獲中國授權發明專利424項，獲國際授權發明專利28項，均創新高。
　　主攻釩鈦——
　　牢記使命的責任擔當
　　3月10日，攀鋼發文設立攀鋼集團鈦材有限公司。去年以來，攀鋼相繼關閉攀成鋼冶煉系統，優化調整攀長特等生產線。在淘汰落后、轉型發展中的一“加”一“減”，彰顯的是攀鋼的責任與擔當。
　　同一天，船舶用鈦材調研組來到攀鋼調研，對攀鋼在鈦合金以及鈦領域方面推廣應用所取得的成績給予肯定，并就加強雙方的合作提出建議。
　　攀鋼黨委書記、董事長張大德表示，在發展鈦方面，攀鋼具有資源儲備、鈦鋼聯合、低成本原料、較強研發能力等優勢，支持海洋開發，攀鋼責無旁貸。
　　做強做大鈦產業，是攀鋼實施“主攻釩鈦”發展戰略的具體體現。
　　圍繞這一發展戰略，攀鋼突出低成本、經濟性這條生命線，堅持低成本生產、產業鏈延伸與附加值提升并重，把釩鈦產業打造成攀鋼最具競爭力和最具經濟效益的支柱產業。
　　對此，攀鋼加大了轉型發展步伐：對950生產線進行改造，使含釩優質重軌新增產能45萬噸；舉全攀鋼之力開展的高爐渣提鈦項目取得重大進展……3年來，攀鋼釩鈦產業規模進一步擴大，利用水平進一步提高。
　　在釩產業方面，釩氮合金擴能改造工程已經開工建設，投產后釩氮合金產能將大幅提升；航空航天級釩鋁合金項目，正在抓緊開展前期工作。
　　在鈦產業方面，采用自主研發的低品位含鈦尾礦強磁——浮選回收鈦精礦工藝技術，完成全尾礦深度回收利用項目，增加鈦精礦年產能16萬噸；白馬選鈦工程已投產，新增鈦精礦產能17萬噸/年；海綿鈦達產達效攻關取得明顯成效，解決了攀枝花高鈣鎂鈦渣難以氯化的難題，四氯化鈦成本領跑全國；鈦材產品在化工、電力、制表、醫療等民用鈦材領域得到廣泛應用，并成功打入航空航天、軍工和海洋工程領域。
　　人才支撐——
　　綜合利用的強力保障
　　2月19日，鈦業公司刊登在《攀鋼日報》上的一則《招聘啟事》，引起高度關注：在攀鋼內部公開招聘專業技術人員40人、班組長40人。
　　作為老三線國有企業，攀鋼職工人數多、勞動生產率低。在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，必須解決好這一突出問題。那么為何還要公開招聘？
　　招聘啟事給出了答案：根據鞍鋼集團“打造特強釩鈦”和攀鋼“主攻釩鈦”的戰略，鈦業公司正在實施攀枝花1.5萬噸氯化法鈦白項目，計劃實施重慶氯化鈦白等新項目，并著手整合一些相關企業……
　　主攻釩鈦，需要各類專業與管理人才。廣納賢才，是為了滿足釩鈦資源綜合利用所需的人力資源。
　　曾經，攀鋼依靠人才，使“呆礦”變成資源。如今，實現“把攀鋼建成以特強釩鈦為主導、精品鋼鐵為支撐、相關產業協調發展的釩鈦資源綜合利用世界級企業”愿景，依然要靠人才。
　　近年來攀鋼經營十分困難，但在人才培養與引進方面舍得花大價錢。僅在攀鋼研究院，近3年就引進成熟人才7人，引進高效畢業生94人，其中博士20人、碩士63人、本科11人。
　　如今，攀鋼引進的各類人才在釩鈦資源綜合利用的舞臺上大顯身手，帶領團隊在釩電池液研發方面取得重大進展的彭穗博士、為“鈦及鈦合金中厚板生產工藝及焊接技術研究”項目作出積極貢獻的釩鈦新材料研究所王瑩博士、入選四川省“千人計劃”的釩鈦冶金所繆輝俊博士，就是其中的杰出代表。
　　攀鋼通過完善創新管理體制，大力推進學科團隊、創新體系與平臺建設，激發了科技人員的創新活力與內生動力，為攀西釩鈦資源高效高質生態利用、實現綠色制造持續提供了強勁動力。
　　3月25日，攀西國家戰略資源創新開發試驗區“十三五”規劃編制組到攀鋼調研，在對攀鋼高爐渣提鈦項目、釩電池等重大項目詳細考察調研后，編制組得出結論：“攀西釩鈦資源綜合利用，攀鋼大有作為。”