2月8日，金川集團全面深化改革領導小組召開2021年第一次全體（擴大）會議，傳達學習中央全面深化改革委員會第十七次會議、國務院國有企業改革領導小組第五次會議、國務院國資委國企改革三年行動第一次月例會精神，審議通過2021年全面深化改革工作要點等相關文件，對深入推進國企改革三年行動再動員、再部署。

金川集團黨委書記、董事長、深改領導小組組長王永前主持會議并講話。他強調，要全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，認真貫徹落實省委經濟工作會議、省政府工作報告和省屬企業負責人會議有關要求，進一步提高認識，凝聚共識，錨定改革發力方向，層層壓實責任，構建上下聯動、協同推進的工作格局，凝聚合力，突出重點，動真碰硬，確保各項任務落實落地，不斷提升改革綜合成效，以優異成績迎接中國共產黨成立100周年。

會議指出，近年來，金川大力推進改革，在多方面取得了積極成效，但也要清醒地看到，與新形勢任務和甘肅省委、省政府要求相比，還存在一定差距和不足。今年是國企改革三年行動攻堅之年、關鍵之年，要保持高昂的精神狀態，強化底線意識、風險意識，在全面落實各項任務要求的基礎上，把握好“一個抓手，四個切口”，聚焦法人治理、活力效率、科技創新等重點難點，發揚釘釘子精神，逐個攻克、逐項解決。

會議強調，要加強黨的領導和黨的建設，堅決落實首要任務，推動企業黨的建設工作與生產經營深度融合，持之以恒推進全面從嚴治黨，為改革發展提供根本保證，確保改革始終沿著正確的方向前行。

會議指出，治理機制是提升企業活力和效率的重要基礎，要著力完善法人治理結構，明晰各治理主體權責邊界，健全中國特色現代企業制度，實現治理機制制度化、規范化。要明確黨委在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，正確處理黨委和董事會、經理層等治理主體的關系，堅持權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的金川治理機制，推動制度優勢更好轉化為治理效能。

會議強調，要完善勞動用工制度改革，圍繞經營管理、科研創新、生產操作等不同類別關鍵核心人才，全面推行市場化機制，擴大人才總量、優化人才結構、提升人才質量。要深化分配制度改革建立以業績導向為核心的薪酬分配機制，向作出突出貢獻的人才和一線關鍵苦臟險累崗位傾斜，實現激勵機制精準化、多樣化，充分調動各方面積極性、主動性、創造性，使企業內部真正動起來、活起來。

會議強調，要深化混合所有制改革，實現各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發展，推動企業股權結構進一步優化、市場經營機制進一步確立、現代企業制度進一步完善，國有經濟活力進一步增強。要把整體上市擺在深化改革的“頭版頭條”，舉全金川之力加快推進。

會議要求，建立第一責任人制度，落實主體責任，理清責任鏈條，提高履責效能，細化完善改革舉措，按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”，明確時間表、路線圖，打通關節、疏通堵點、激活全盤，推動三年行動實施方案確定各項改革走深走實。同時，鼓勵推行更為靈活、更具創新性的改革舉措，為公司改革闖出新路。

金川集團領導李尚勇、姚維信、張三林、周民、胡耀瓊、劉玉強、萬愛東、張有達、郭慧高、宿江，財務總監蔡娟，黨委常委、組織部部長田東晗，總經理助理喬富貴，安全總監趙千里，各部室、本部各經營主體負責人等參加會議，本部外及境外經營主體負責人以視頻形式參會。